Sachbezüge sind steuerlich begünstigte Zuwendungen des Arbeitgebers, die nicht direkt in Euro und Cent ausgezahlt werden.
Der Vorteil: Arbeitgeber verfügen mit der von uns angebotenen Variante über eine elegante Methode ihren Beschäftigten eine Brutto-für-Netto Zahlung zukommen zu lassen.
Melden Sie Ihr Unternehmen in 3 einfachen Schritten an und nutzen Sie die flexiblen Vorteile von steuerlichen Sachbezügen mit Elementum Deutschland!
Wie funktionieren diese Sachzuwendungen in der Praxis?
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Lassen Sie sich beraten und fordern Sie gerne weitere Unterlagen für Ihren Steuerberater bei uns an.
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Registrieren Sie Ihre geschätzten Mitarbeiter im Elementum System und lassen Sie ihnen regelmäßig werthaltige Sachbezüge in Form von Silber zukommen.
Elementum bietet Ihnen eine zukunftsorientierte und einfache Lösung, wie Sie Ihren Angestellten Ihre Anerkennung zeigen und gleichzeitig von Steuervorteilen profitieren können.
Für den Sachbezug kommen nur Silberbarren in Frage. Anlagemünzen sind in ihren Herkunftsländern formal auch gesetzliche Zahlungsmittel und damit aus deutscher, steuerlicher Sicht ebenfalls Geld und keine Sache. Deshalb kommen sie für einen Sachbezug nicht in Frage. Dem Arbeitnehmer bleibt es aber unbenommen, unabhängig von den Zuwendungen des Arbeitgebers im Rahmen des Sachbezugmoduls, selbst zuzukaufen und in seinen Lagerbestand bei der Elementum Deutschland einzubringen.
Sie können sofort Gutscheine für steuerfreie Sachbezüge für Ihre Mitarbeiter erwerben. Diese werden dann zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Edelmetallkauf verwendet.
Beispielberechnungen*:
Männlicher Arbeitsnehmer, wohnhaft in Hessen, zahlt Kirchensteuern, Steuerklasse 1, gesetzlich Krankenversichert, Rentenversicherungspflichtig, keine Kinder.*
| Vorher | Nachher | |||
Mehrkosten gesamt |
+€ 117,50 |
|||
| Arbeitgeber Belastung | 4.769,00 | 4.886,50 | ||
| Bruttogehalt bisher | 4.000,00 | 4.098,55 | ||
| Steuerklasse | 1 | 1 | ||
| Kirchensteuerpflichtig | ja 9% | |||
| Krankenkasse | pflichtversichert | |||
| Krankenkassensatz | 15,50% | |||
| Rentenversicherungspflichtig | ja (west) | |||
| Kinderfreibeträge | 0 | 0 | ||
| Abzüge gesamt | 1648,64 | 1.703,19 | ||
| Lohnsteuer | 721,16 | 751,08 | ||
| Kirchensteuer | 39,58 | 41,25 | ||
| Solidaritätszuschlag | 64,90 | 67,59 | ||
| Krankenversicherung | 332 | 340,18 | ||
| Pflegeversicherung | 57 | 58,40 | ||
| Rentenversicherung | 374 | 383,21 | ||
| Arbeitslosenversicherung = 3% = 50/50 AG/AN |
60 | 61,48 | ||
Netto Gehalt |
2.351,36 |
2.395,36 |
||
+ € 44,00 |
||||
| Mehrkosten gesamt | +105,09 € | |||
| Arbeitgeberbelastung | 1788,38 | 1893,47 | ||
| Bruttogehalt bisher | 1500,00 | 1588,15 | ||
| Steuerklasse | 1 | |||
| Kirchensteuerpflichtig | ja 9% | |||
| Krankenkasse | Pflicht-Versichert | |||
| Krankenkassensatz | 15,50% | |||
| Rentenversicherungspflichtig | ja (west) | |||
| Kinderfreibeträge | 0 | |||
| Abzüge gesamt | 402,92 | 447,07 | ||
| Lohnsteuer | 85,66 | 105,83 | ||
| Kirchensteuer | 0,93 | 4,96 | ||
| Solidaritätszuschlag | 7,7 | 9,52 | ||
| Krankenversicherung | 124,5 | 131,82 | ||
| Pflegeversicherung | 21,38 | 22,63 | ||
| Rentenversicherung | 140,25 | 148,49 | ||
| Arbeitslosenversicherung = 3% = 50/50 AG/AN | 22,5 | 23,82 | ||
| Netto Gehalt | 1097,08 | 1141,08 | ||
| + 44,00 € | ||||
| Mehrkosten gesamt | +79,42 € | |||
| Arbeitgeberbelastung | 1192,25 | 1271,67 | ||
| Bruttogehalt bisher | 1000,00 | 1066,61 | ||
| Steuerklasse | 1 | |||
| Kirchensteuerpflichtig | ja 9% | |||
| Krankenkasse | Pflicht-Versichert | |||
| Krankenkassensatz | 15,50% | |||
| Rentenversicherungspflichtig | ja (west) | |||
| Kinderfreibeträge | 0 | |||
| Abzüge gesamt | 207,65 | 230,26 | ||
| Lohnsteuer | 1,75 | 9,91 | ||
| Kirchensteuer | 0 | 0 | ||
| Solidaritätszuschlag | 0,15 | 0,89 | ||
| Krankenversicherung | 83 | 88,53 | ||
| Pflegeversicherung | 14,25 | 15,2 | ||
| Rentenversicherung | 93,5 | 99,73 | ||
| Arbeitslosenversicherung = 3% = 50/50 AG/AN | 15 | 16 | ||
| Netto Gehalt | 792,35 | 836,35 | ||
| + 44,00 € | ||||
€ 500.-
| Mehrkosten gesamt | +66,04 € | |||
| Arbeitgeberbelastung | 596,13 | 662,17 | ||
| Bruttogehalt bisher | 500,00 | 555,39 | ||
| Steuerklasse | 1 | |||
| Kirchensteuerpflichtig | ja 9% | |||
| Krankenkasse | Pflicht-Versichert | |||
| Krankenkassensatz | 15,50% | |||
| Rentenversicherungspflichtig | ja (west) | |||
| Kinderfreibeträge | 0 | |||
| Abzüge gesamt | 102,88 | 114,27 | ||
| Lohnsteuer | 0 | 0 | ||
| Kirchensteuer | 0 | 0 | ||
| Solidaritätszuschlag | 0 | 0 | ||
| Krankenversicherung | 41,5 | 46,1 | ||
| Pflegeversicherung | 7,13 | 7,91 | ||
| Rentenversicherung | 46,75 | 51,93 | ||
| Arbeitslosenversicherung = 3% = 50/50 AG/AN | 7,5 | 8,33 | ||
| Netto Gehalt | 397,12 | 441,12 | ||
| + 44,00 € | ||||
* Dies ist nur eine Beispielberechnung. Andere Berechnungen werden individuell in einem persönlichen Gespräch konkret vorgenommen.
Unser Tipp: Vereinbaren Sie noch heute einen kostenlosen und unverbindlichen Termin
Auch Minijobber und 450-Euro-Kräfte können von steuerfreien Sachzuwendungen profitieren.
Ihre Mitarbeiter können durch den monatlichen 44,- Euro-Sachbezug bis zu 528,- Euro (12 x 44,-€) mehr Netto im Jahr erhalten.
Gesetzliche Basis des Sachbezugs ist: § 8 Abs. 2 Sätze 1 und 9 EStG und die Leitsätze zu den Urteilen des Bundesfinanzhofs (Urteile vom 11.11.2010: VI R 41/10, VI R 21/09 und VI R 27/09).
Alle Sachbezüge müssen im Lohnkonto eingetragen werden. Das jeweils zuständige Betriebsstätten-Finanzamt kann eine Aufzeichnungserleichterung gewähren, sofern sichergestellt ist, dass der Arbeitgeber durch betriebliche Maßnahmen gewährleisten kann, dass er die monatliche Freigrenze von 44,- Euro einhalten kann. Dann müssen diese Sachbezüge nicht mehr aufgezeichnet werden.
